Nous avons passé trois jours au lycée Hotellier René Auffray à Clichy pour notre 7 ieme congrés.

Ce fut trés enrichissant.Nous avons voté nos amendements et pour le conseil syndical.

En plus nous avons été servi par les éléves du lycée .Nous avons trés bien mangé.Nous les remercions

ainsi que le directeur et les professeurs.

Nous avons eu la présence de Liêm hoang-Ngoc maître de conférence ,autour de la fiscalité et

de la Protection Sociale.

Il y a eu aussi Monsieur Philippe Bourgalle directeur de l'association Dialogues,autour de la VAE syndicale.

Monsieur Hervé Renault secrétaire Général, Union Territoriale des Retraités 92.

Monsieur Yves Montalescot ,secrétaire Général Union Départementale CFDT des Hauts de Seine.

marie-Odile Esch Secrétaire Générale Fédération CFDT Interco -Justice.

Nous avons voté aussi pour les contôleurs aux comptes.

                                                                        La secrétaire

                                                                         Martine Sako

La mairie veut mettre en place la prime au mérite:IAvec l'autre syndicat nous 

sommes entrain de travailler dessus.

Il y aura une part fixe et une part variable.Le premier critère c'est l'absentéisme:De toute façon

tous les agents ne la toucheront pas.Ce n'est pas du 100%.

Le deuxième critère c'est la fiche d'évaluation en fin d'année.D'aprés l'avis du responsable.C'est lui qui 

décidera qui pourra toucher cette prime dans son service.

Bien sûr voir si l'agent fait bien les tâches qu'on lui demande sur sa fiche de poste.Son comportement

vis à vis des collègues et de sa hiérarchie.Elle s'appellera la PFR.

Nous avons pas encore la date fixe:entre 2013 et 2014.

Nous vous tiendrons au courant pour chaque réunion de travail qui se fera.

                                                                                                  La secrétaire

                                                                                                  Martine Sako

En 2012, une réévaluation des taux de cotisations et l'augmentation de la csg vont impacter la

rémunération des agents.

Pour les titulaires ,le taux de cotisation pour la retraite passe de 8,12% en 2011 à 8,39%.Ce dernier

sera réévalué chaque année pour atteindre 10,55% en 2020.

Pour les agents non-titulaires, le taux de cotisation à l'ircantec pour la retraite passe de 2,28%

en 2011 à 2,35%en 2012.

Ces augmentations entaînent une répercussion sur le salaire net des agents dés le mois de

Janvier 2012.

L'assiette de la csg-rds passe de 97%à 98.25% du brut.

                                                                                   La secrétaire

                                                                                   Martine Sako

Centre EPB:Le service entretien est assuré par 3 agents au lieu de 5 prévus.Il n'y a pas de 

dysfonctionnement pour le moment.Par contre si il y a besoin l'effectif pourra évoluer.

Liste des logements de fonction:il y en a un qui n'en fait plus parti le 55 Avenue de Verdun,et un autre 

est en vente le 3 Avenue  de Verdun.

Cantine Municipale :Le bâtiment sera transformé en immeuble de bureau.Les travaux commenceront

en 2013.Un nouveau lieu sera prévu pour la cantine municipale,c'est toujours à l'étude (centre Kessel,

cuisine centrale Avenance,ou alors restaurant inter-entreprise dans les locaux de la poste,ou aussi au 

restaurant des agents hospitaliers de l'hopital Nord).80 agents déjeunent en moyenne à la cantine

municipale.Les chèquent restaurant sont à l'étude.

Espace repas au CTM: Il sera installé dans l'espace infirmerie.L'infirmerie sera transférée dans le

local du gardien.En attente des chiffrages pour les travaux,il faudrait effectuer un sondage pour 

connaître le pourcentage d'agents intéressés.

Prime au mérite:Il y aura un groupe de travail mis en place fin Octobre avec des représentants

syndicaux, des élus et des membres de la DRH. Le groupe de travail (limité à 5  ou 6 maximum) devra

définir les avantages et inconvénients, les critères retenus pour la percevoir et le pourcentage de la

prime devra être défini suivant les différentes states de la hiérarchie.Je pense qu'il y aura des agents 

lésés pour cette prime,est ce vraiment une bonne solution?

Note interne pour les postes vacants: Le manque de transparence sur certains postes vacants

a fait réagir les représentants du personnel (certains sont attribués directement sans que les agents

en soient informés. MR Berthomeu rétorque que la transparence n'est pas le meilleur système , que

son principal souci est de favoriser la mobilité interne. Et comme il y a aussi des agents à reclasser

donc il leur propose directement ces postes.Toutefois , il retient l'idée d'améliorer la communication.

Rapport: Les agents ne sont pas toujours informés des pièces versées à leur dossier (rapport par ex )

MR Berthomeu précise que les agents doivent toujours avoir connaissance des rapports qui

figurent dans leur dossier. Les dossiers doivent être mis à jour et les rapports retirés s'ils ne sont

plus d'actualité.Et si un agent fait une mutation.

Arrêt de travail: Sur une année en moyenne il manque 80 agents par jour. Voir si la prime au mérite

peut intégrer la prise en compte de l'absentéisme.

Conseil Municipal: Il sera proposé une augmentation de 35% de l'assurance concernant les 

véhicules municipaux. Une sensibilisation des agents sur l'utilisation des véhicules doit être faite.

Charte informatique: 75% des agents internautes vont sur des sites privés. 25% sur des sites

professionnels. Il peut y avoir une tolérance de 10% . Si la charte n'est pas respectée, les agents 

concernés recevront une mise en garde voir une sanction.

Place de parking. Celles-ci sont réservées en priorité à des agents n'habitant pas sur la ville. Il

reste quelques places. Il suffit d'adresser une demande à MR. le Maire.

                                                                               La secrétaire

                                                                               Martine Sako